人力政策
華機重工始終堅信“人才是企業發展的第一原動力”，大力實施人才強企戰略，不斷實施招賢納才工作機制，以"尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創新"的人才價值觀理念作為指引，制定適應企業發展的企業核心人才發展計劃，確保核心人才梯隊的建立和建全，為企業在市場競爭中提供強有力的保障。
用人原則
首先要認同企業的文化及發展理念，然后公司會衡量應聘者的道德品質、業務能力、專業水平。
納 才
綜合選拔 先德后才
華機重工會綜合考慮每一個加盟員工道德品質和專業水平，必須先具備優良職業道德，再考察其業務水平。
育 才
以材而教 同步培養
華機重工會為每一個加盟的員工根據其特長，進行全方位、全系統的培訓，為員工自身職業能力奠定良好的基礎。
用 才
用其之長 以才定崗
優秀的人才是企業發展的基石，是企業持續發展的源動力，華機重工不僅注重人才的培養，更根據每個人的專業水平和業務能力，為其提供適合的工作崗位。
留 才
事業留人、和諧留人、薪酬留人
華機重工為每一位員工提供一個公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間，讓所有員工都能在這個大家庭中充分體現自我價值，達到員工與員工和諧，員工與企業和諧，更讓員工得到滿意的薪酬和養老和醫療保險，在順心快樂中與企業共同成長。
